為加快建立導(dǎo)向明確、分類科學(xué)、規(guī)范有序、公正透明、競爭擇優(yōu)的人才評價體制機(jī)制，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，日前，齊齊哈爾市出臺印發(fā)了《齊齊哈爾市分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》。

《指導(dǎo)意見》根據(jù)各類人才不同職業(yè)屬性、崗位、層次特點和職責(zé)任務(wù)，圍繞該市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才中的重點領(lǐng)域人才，長期在基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才和優(yōu)秀青年人才，分類建立人才評價體系。改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式，對不同人才實行差別化評價。

在評價標(biāo)準(zhǔn)上，德才兼?zhèn)洌�品德�?yōu)先，在突出品德的前提下，重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)。加強(qiáng)對人才政治紀(jì)律、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守、廉潔自律、奉獻(xiàn)精神等方面評價。同時，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，著重評價人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專項攻關(guān)、工作推進(jìn)、任務(wù)落實、團(tuán)隊建設(shè)、人際溝通等方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、實效性，重點評價人才履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻(xiàn)。

在評價方式上，結(jié)合政府評價、市場評價、行業(yè)協(xié)會、學(xué)會及專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)社會評價等方式，發(fā)揮多元評價主體作用。明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位。

在評價結(jié)果運(yùn)用上，將評價結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、薪酬待遇、培養(yǎng)鍛煉和退出及享受待遇等方面的重要依據(jù)，直接與各類人才的“獎、罰、升、降、去、留”掛鉤，逐步建立起崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的競爭、激勵和流動機(jī)制。

《指導(dǎo)意見》的出臺，建立了按照不同類別人才特點進(jìn)行評價的機(jī)制，能夠有效解決人才評價機(jī)制中存在的分類評價不足、評價標(biāo)準(zhǔn)單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等問題，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用，保障落實用人主體自主評價權(quán)，讓人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)，營造有利于人才成長和科學(xué)客觀公正的評價環(huán)境。（記者 宋家興）