疫情防控常態化下，如何構建和諧勞動關系，努力實現企業健康發展和職工收入增長雙贏的目標？健全完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制是有效途徑之一。8月31日，黑龍江省總工會舉辦首屆黑龍江省集體協商大賽，提升集體協商工作能力和水平，助力黑龍江省穩就業、促發展、構和諧。

據介紹，此次大賽以給定案例某快遞公司為背景，比賽雙方即企業和職工方協商代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、勞動定額、獎懲及裁員等《黑龍江省集體合同條例》規定的協商內容確定議題，開展現場模擬協商。來自全省13個市（地），由各級工會集體協商指導員和民營企業代表共同組成的14支隊伍進行了激烈角逐。

據了解，黑龍江省現有民營企業36.3萬戶，民營經濟占全省經濟總量的比重超過50%，吸納了全省90%的新增城鎮就業人員。受新冠肺炎疫情影響，民營企業生存發展壓力加大，努力穩定就業崗位，同員工攜手渡過難關，維護社會穩定成為其面臨的重要課題。

為引領帶動更多民營企業健康發展助力“六穩”“六保”，省協調勞動關系三方出臺了有關穩定勞動關系支持企業復工復產的意見，省總工會也制定了一系列具體舉措，通過集體協商等有效手段穩企穩崗、推動職工與企業共度難關。目前，黑龍江省共有各級集體協商指導員210人。加強集體協商指導員隊伍建設是推進集體協商工作提質增效，打通工會維權服務職工的“最后一公里”的重要舉措。省總工會高度重視此項工作，今年更是大力加強集體協商指導員隊伍建設，提升基層工會開展集體協商工作的能力水平。（記者 王彥）