“我省振興發展，人才保障是重中之重。如何創造條件，采取何種措施吸引各類人才，并使之在我省落地生根，這應是‘十四五’期間的重中之重。”省人大代表栗椿斌說。

留住人才，首要的是持續優化營商環境，形成人才“引力場”。栗椿斌代表認為，優化營商環境，積極培育和扶持優質企業，為各類人才創造適合生存發展的土壤，這是人才強省戰略的基礎和關鍵一步。人才和資本的流動，其實質就是各地資源和營商環境的競爭。隨著改革深化，我省營商環境有了一定程度的改善，但相對經濟發達地區，從政策到理念仍存在一定的差距。《黑龍江省優化營商環境條例》的通過，已經彰顯了我省優化營商環境的決心。下一步，應持續抓好《條例》的貫徹落實，增強我省對人才的吸引力和凝聚力，開啟人才發展的新篇章。

栗椿斌代表說，要調整人才結構，加強科技人才隊伍建設。要加大培養和引進力度，改進評價方式，為科技人才發展創造條件。我省高新技術人才的缺乏將影響到裝備制造業的自主創新，唯有拿出滿載誠意和吸引力的優惠政策，才能吸引一流創新型人才和高新技術人才為我省振興服務。要因地制宜，打造特色人才平臺，如發展現代農業、冰雪產業、高端裝備制造業人才平臺等。對于已經出臺的優惠政策，要持續性地推動細化，確保政策實際發揮作用。

為了更好地讓人才落地生根，除了要留住大學生這些新生力量以外，更應當留住本地企業、科研院所當中的中堅力量、杰出人才。栗椿斌代表建議，要為人才制定適合的發展規劃、給予其一定發展平臺和空間，加強人文關懷，用感情留人，用良好的工作氛圍留人。同時要完善各項保障措施，從宏觀上完善基礎設施建設，優化產業結構，從整體上提升綜合實力。（記者 孫銘陽）