“在此次疫情防控中，以社區(qū)居委會為基本單元構(gòu)成的基層社會治理體系展現(xiàn)了強大的動員能力與執(zhí)行能力，發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，無論是立足疫情之下快速應(yīng)對，還是著眼長效治理，社區(qū)治理能力還需提升。”省人大代表錢德英說，社區(qū)工作者身處社區(qū)治理第一線，是提升社區(qū)治理能力的直接參與者，全面提升社區(qū)治理能力最關(guān)鍵的是加強社區(qū)隊伍建設(shè)。

錢德英代表在2020年10月份做了一個問卷調(diào)查，結(jié)果反映出社區(qū)工作者群體的四種傾向：“低人一等”的職業(yè)擔(dān)憂，路在何方”的職業(yè)困惑，“權(quán)輕責(zé)重”的職業(yè)焦慮，“入不敷出”的職業(yè)煩惱。45%的受訪社區(qū)工作者認(rèn)為社區(qū)工作者地位低，缺少社會認(rèn)同，25%的受訪社區(qū)工作者在工作中感到工作不被認(rèn)可。發(fā)展空間不大、前景不明等職業(yè)“天花板”問題，一直是制約社區(qū)工作者隊伍發(fā)展的瓶頸，近九成的受訪者表示當(dāng)前薪資水平低于工作付出。

對此，錢德英代表建議，要以“選人”為基，將社區(qū)工作者隊伍建設(shè)納入人才發(fā)展規(guī)劃，鼓勵大中專畢業(yè)生到基層社區(qū)鍛煉和創(chuàng)業(yè)，整合網(wǎng)格員、協(xié)管員、人民調(diào)解員等，與社會工作人才隊伍融合發(fā)展。要以“育人”為重，堅持全員培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、全科培訓(xùn)四措并舉，發(fā)揮高校、黨校等陣地作用，推動社區(qū)工作者隊伍素質(zhì)提升。要以“留人”為要，堅持待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人三管齊下，提高社區(qū)工作者薪資待遇，經(jīng)費納入預(yù)算并逐步提高，打通職業(yè)上升渠道，保持社區(qū)工作者隊伍穩(wěn)定。（記者 孫銘陽）