《黑龍江省職業技能等級認定實施辦法(試行)》近日施行。今后，黑龍江省用人單位可面向本單位職工（含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員）自主開展職業技能等級認定，也可按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。準入類職業資格不納入認定評價范圍。

　　省人力資源和社會保障廳面向全省公開征集遴選納入政府支持引導范圍的用人單位和社會培訓評價組織（以下統稱“評價機構”），組織開展職業技能等級認定。其中，用人單位主要是指使用各類技能勞動者的企事業單位，社會培訓評價組織主要是指以人才培養評價服務為主要工作職責的企業、院校、行業協會、職業培訓機構等。用人單位可面向本單位職工（含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員）自主開展職業技能等級認定，也可按規定面向本單位以外人員提供職業技能等級認定服務。社會培訓評價組織可根據市場和就業需要，面向全體勞動者組織開展職業技能等級認定。各級機關事業單位技術工人考核委員會（或人事考試中心、職業技能鑒定指導中心）可定期組織本級機關和不具備開展評價條件的事業單位工勤人員，依托評價機構，開展職業技能等級認定，機關事業單位工勤人員可自愿選擇參加。評價機構主（承）辦職業技能競賽的，可按照有關規定，向獲獎選手頒發相應等級的職業技能等級證書。

　　職業技能等級一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。社會培訓評價組織一般按五個技能等級開展認定評價。企業可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。

　　用人單位和社會培訓評價組織遴選要求

　　申請遴選評價機構應依法登記、注冊或備案，具有獨立法人資質；具有良好社會信用，無違法違規、失信等不良行為記錄；具有與評價職業（工種）相適應的場地、設施設備等硬件設施（含視頻監控設備），能夠提供穩定的經費保障；堅持把社會效益放在首位，不以人才認定評價營利為目的；自愿接受人力資源社會保障部門的監管和社會監督。

　　（一）申請遴選評價機構的用人單位還應具備以下條件：

　　1.已建立技能人才培養、評價、使用、激勵銜接機制，具有完善的人力資源管理制度和切實可行的激勵約束措施；

　　2.擬開展認定的職業（工種）從業人員較多、技能水平較高，且與本單位主營業務直接相關，在業內擁有廣泛影響力；

　　3.具有完善的管理運行制度和專門負責職工培訓考核的機構，具有與認定職業（工種）相適應的工作人員，并擁有穩定的專家隊伍和考評人員、質量督導人員。

　　（二）申請遴選評價機構的社會培訓評價組織還應具備以下條件：

　　1.擬開展評價的職業（工種）與主體業務相關，并在本領域具有廣泛的影響力和公信力；

　　2.具有完善的管理運行制度和職業技能等級認定工作質量管控措施；

　　3.在所申報職業（工種）方面有較豐富的考核評價經驗，具備相適應的題庫或試題資源等基礎條件；

　　4.具有負責職業技能等級認定工作的專門機構、與評價工作相適應的專職工作人員，并擁有穩定的專家隊伍和考評人員、質量督導人員。（記者于勇瀾）