人民網(wǎng)哈爾濱11月12日電 （楊雪楠）為切實發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，七臺河市委組織部按照黑龍江省委人才工作有關(guān)要求，聚焦破解現(xiàn)行人才政策實施過程中的“痛點”和“堵點”問題，聯(lián)合有關(guān)部門在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新制定出臺《七臺河市關(guān)于進(jìn)一步吸引集聚優(yōu)秀人才新政三十條》，努力為煤城轉(zhuǎn)型振興高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

整合優(yōu)質(zhì)資源，提高人才待遇標(biāo)準(zhǔn)。針對以往統(tǒng)籌部門凝聚人才工作合力不夠，未能完全形成“拳頭效應(yīng)”，以致人才待遇標(biāo)準(zhǔn)不高等政策比較優(yōu)勢不明顯的問題，七臺河市委組織部整合調(diào)配人社、科技、財政等部門與人才有關(guān)的資金、項目等資源要素，釋放政府資金投入的整體效能，大幅提升各層次人才福利待遇。其中，引進(jìn)博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才津貼10萬元；引進(jìn)全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，每年給予人才津貼4萬元；對省校合作簽約高校大學(xué)生到七臺河實習(xí)實訓(xùn)，給予每人每月2000元的生活補貼，有效彌補了地方人才政策空白點。

面向市場主體，擴大政策適用范圍。針對近年來人才資源匹配度不高的問題，七臺河市委組織部將完善人才政策的焦點集中在引導(dǎo)人才資源科學(xué)合理配置上，將市場主體引進(jìn)培養(yǎng)人才納入新政適用范疇。明確企業(yè)引進(jìn)人才享有與機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才同等津貼、補貼和安家費等政策待遇；企業(yè)引進(jìn)高級技師職業(yè)資格和獲得省部級以上科學(xué)技術(shù)獎項人員分別給予每人每年1至2萬元的專項津貼；企業(yè)引進(jìn)兩院院士，給予每人每月1萬元的專項津貼；新認(rèn)定院士工作站，在科研成果轉(zhuǎn)化落地后，由政府產(chǎn)業(yè)扶持資金給予一次性50萬元獎勵等。旨在引導(dǎo)推動人才資源更好、更直接地作用于生產(chǎn)力發(fā)展。

打破隱形臺階，放寬選任資格條件。針對一段時間以來公務(wù)員招考和事業(yè)單位人才引進(jìn)工作中，因?qū)W歷和專業(yè)限定導(dǎo)致報考比例低、崗位流失等問題，七臺河市委組織部綜合各方面意見，經(jīng)過反復(fù)論證，把突出實踐標(biāo)準(zhǔn)、樹立實用導(dǎo)向作為優(yōu)化人才政策的重點方向，進(jìn)一步放寬人才選用標(biāo)準(zhǔn)及條件，確保選拔使用人才更加符合地方發(fā)展實際需要。例如，將非專業(yè)性崗位公務(wù)員和事業(yè)單位招錄人才學(xué)歷放寬至大專；引進(jìn)在校碩士研究生及以上學(xué)歷人才，赴校園招聘不受開考比例限制；對地方急需的專業(yè)人才，直接采取面試、專業(yè)能力測試等方式引進(jìn)，推動選才用才更加精準(zhǔn)、務(wù)實、高效。

強化需求導(dǎo)向，培養(yǎng)激勵實用技能型人才。針對實用技能型人才市場需求旺盛，而地方培養(yǎng)選拔工作相對滯后，高技能型人才激勵機制不健全等現(xiàn)狀，七臺河市委組織部把培養(yǎng)激勵實用技能型人才作為完善人才扶持政策的重要內(nèi)容。一方面，加大培訓(xùn)機構(gòu)補貼力度，職業(yè)技工學(xué)員培訓(xùn)期間取得高級工以上職業(yè)資格，給予培訓(xùn)機構(gòu)1000元/人獎勵，并額外給予個人一次性2000元獎勵。另一方面，健全高技能型人才激勵機制，對代表地方參加世界技能大賽獲獎的技術(shù)能手，最高給予10萬元的專項獎勵；對參加國家和省級一類技能競賽獲獎的，分別給予最高7萬元和5萬元的專項獎勵。同時，每兩年舉辦一次市級一類職業(yè)技能競賽，對獲獎?wù)呓o予最高3萬元獎勵，以此激勵實用技能型人才安心在地方企業(yè)發(fā)展。

此外，對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域或重大項目急需緊缺人才，以及引進(jìn)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)優(yōu)秀人才，采取“一事一議”“特事特辦”明確引進(jìn)方式和待遇標(biāo)準(zhǔn)，通過示范引領(lǐng)，吸引更多優(yōu)秀人才聚集，助力七臺河高質(zhì)量發(fā)展。 

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