近年來，雙鴨山市委堅(jiān)持把選調(diào)生工作作為建強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的源頭工程，緊盯選調(diào)生成長成才關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持育管并重、煉用結(jié)合，不斷砥礪品質(zhì)、增長才干、提升能力，從“強(qiáng)化教育培訓(xùn)、健全管理機(jī)制、搭建使用平臺、完善服務(wù)措施”四個(gè)方面精準(zhǔn)助力選調(diào)生成長成才，努力鍛造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化選調(diào)生隊(duì)伍。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，為選調(diào)生成長“引航”。市委把大力提升選調(diào)生思想政治訓(xùn)練和業(yè)務(wù)技能提升放在重要位置，將選調(diào)生教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。堅(jiān)持實(shí)行“全覆蓋”，按照“缺什么、補(bǔ)什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，選取有針對性的教學(xué)科目，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，對全市選調(diào)生進(jìn)行全方位、多角度、多層面培訓(xùn)。疫情期間，舉辦全市選調(diào)生能力素質(zhì)提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，通過分組研討、線上答疑以及課后撰寫心得體會等方式，實(shí)現(xiàn)了全市選調(diào)生教育培訓(xùn)全覆蓋。堅(jiān)持組織“走出去”，扎實(shí)開展選調(diào)生外埠培訓(xùn)，與浙江大學(xué)合作舉辦了全市優(yōu)秀人才培訓(xùn)班，擇優(yōu)選派28名選調(diào)生赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)習(xí)，與佛山市委黨校合作舉辦了全市優(yōu)秀年輕干部外埠培訓(xùn)班，擇優(yōu)選派23名選調(diào)生跟班赴佛山市委黨校參加培訓(xùn)，采用專家學(xué)者“教”、實(shí)地參觀“學(xué)”、研討交流“悟”等方式，有效提升了選調(diào)生的履職、發(fā)展和服務(wù)能力。

健全管理機(jī)制，為選調(diào)生成長“護(hù)航”。科學(xué)制定培養(yǎng)選拔年輕干部中長期規(guī)劃，逐步形成全方面了解、全方位考核、全過程跟蹤的管理模式。強(qiáng)化考察“選苗子”，加強(qiáng)對選調(diào)生的平時(shí)考核、年度考核、試用期滿和入村工作期滿考核，適時(shí)對選調(diào)生進(jìn)行考察，提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，形成考察材料，報(bào)市委組織部備案。跟蹤培養(yǎng)“管苗子”，健全選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，建立選調(diào)生工作定期報(bào)告制度，選調(diào)生所在基層黨組織定期向上級組織部門匯報(bào)選調(diào)生鍛煉情況，填報(bào)選調(diào)生工作寫實(shí)表，深入掌握選調(diào)生的日常工作表現(xiàn)。在崗選調(diào)生均已建立跟蹤培養(yǎng)檔案。結(jié)對幫帶“引路子”，實(shí)行“一對一”跟蹤幫帶制度，各單位都安排政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過以老帶新的方式對選調(diào)生進(jìn)行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)為選調(diào)生“修枝剪葉”，解決生活中的問題。

搭建使用平臺，為選調(diào)生成長“助航”。積極為選調(diào)生搭建鍛煉平臺和進(jìn)步階梯，以開展全市年輕干部調(diào)研為契機(jī)，將雙鴨山市優(yōu)秀選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)培養(yǎng)。“派下去”接地氣，切實(shí)樹立起選調(diào)生選調(diào)到基層、培養(yǎng)在基層、成長在基層的導(dǎo)向，嚴(yán)肅選調(diào)生工作紀(jì)律，對選調(diào)生實(shí)際入村情況進(jìn)行不定期檢查，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范選調(diào)生基層任職的通知》和《選調(diào)生到村任職情況電話檢查通知》兩個(gè)文件，確保選調(diào)生在基層有一個(gè)完整的歷練周期，督促選調(diào)生及時(shí)入村�！罢埳蟻怼睙捳娼穑�結(jié)合市委選派優(yōu)秀年輕干部到友誼縣任職工作和全市“六個(gè)一批”年輕干部選派工作，擇優(yōu)選派5名選調(diào)生到友誼縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中任職，選派2名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)期滿的選調(diào)生到上一級市直黨政工作部門任職�！皦簱�(dān)子”壯筋骨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整配備年輕干部時(shí)，優(yōu)先使用符合條件的優(yōu)秀選調(diào)生，已經(jīng)有24人提拔為鄉(xiāng)科級干部，7人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職重要崗位，選調(diào)生已逐漸成為全市黨政干部隊(duì)伍的重要骨干力量，樹立了“讓擔(dān)當(dāng)者有為、讓實(shí)干者有位”的鮮明導(dǎo)向。

完善服務(wù)措施，為選調(diào)生成長“續(xù)航”。實(shí)行“三個(gè)一”滿分關(guān)愛制度，積極為選調(diào)生營造舒心、安心、順心的工作生活環(huán)境。安置一個(gè)“溫暖的家”，依托高校人才基地、紅色教育基地等掛牌成立10個(gè)特色鮮明的“選調(diào)生服務(wù)驛站”，按照有場所議事、有環(huán)境讀書、有場地休閑的“三有標(biāo)準(zhǔn)”，為選調(diào)生溝通交流、分享經(jīng)驗(yàn)、互幫互助提供了必要平臺。成立一個(gè)“青藍(lán)”互助小組，積極推行實(shí)施選調(diào)生“青藍(lán)計(jì)劃”，將新招錄選調(diào)生與往屆選調(diào)生結(jié)對。采取“老帶新”的結(jié)對方式，讓優(yōu)秀的“師傅”帶優(yōu)秀的“徒弟”，確保青藍(lán)結(jié)對幫到實(shí)處、幫到關(guān)鍵、幫出成效。給予一份組織關(guān)懷，建立選調(diào)生談心談話制度，選派思想“指導(dǎo)員”、工作“輔導(dǎo)員”、實(shí)踐“教練員”，要求選調(diào)生所在縣區(qū)黨委組織部門和所在單位黨組織每半年至少集中開展一次選調(diào)生談心談話活動，及時(shí)了解選調(diào)生生活所需、工作所急、發(fā)展所慮，對因生活等問題思想情緒有波動的選調(diào)生，及時(shí)幫助理順情緒。（記者 楊軍）

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