大慶市人才公寓。

佳木斯市選調生入住人才公寓分配現場。

第七次全國人口普查數據顯示，黑龍江省13個市(地)的人口中，具有大學文化（大專及以上）程度的人口4711443人，同第六次的3473830人相比，每10萬人中具有大學文化程度的由9115人上升至14793人，這表明，黑龍江省人才數量仍在大幅增長。數據背后，是黑龍江省各級政府一系列吸引人才、留住人才措施的實施及落地。

安居才能樂業，有了穩定的住所，人才才會駐足地域發展。近年來，黑龍江省各市地、縣區紛紛打造人才公寓，讓人才安心、安身、安業。日前，記者通過走訪大慶、七臺河、佳木斯等地，了解了他們各具特色把人才留住的方法。

產業高地成為人才洼地

雖是嚴冬，住在大慶的人才公寓里卻是暖暖的。大慶市沃爾沃汽車制造有限公司員工朱春龍是哈爾濱人，畢業于哈爾濱理工大學，已在人才公寓居住兩年。“市人才公寓條件很好，每個房間都有空調，還有配套的網絡和公寓服務，讓我們住的很舒適。”朱春龍說，上午還接到了一個獵頭公司的信息，南方的公司向他拋出了橄欖枝，大城市的高薪也曾讓朱春龍動過心，但他覺得，在沃爾沃公司，自己學習空間很大，業務水平得到飛速提高，現在30歲了，想的會多一些。

去年畢業的哈爾濱工業大學生命科學碩士劉飛經過報考選調生來到大慶，入住了人才公寓。劉飛說，他和大城市工作的同學工資是有差距，可大城市的租房、日常開銷也會相對高很多，心里沒有什么落差，大慶的房價不是很高，積累兩三年以后，買房的壓力也不會很大，在這里也會有奮斗的樂趣。

記者從大慶高新區了解到，大慶市人才公寓分為標準公寓、領軍人才公寓和專家公寓，標準公寓有273個房間，平均入住率達到90%。領軍人才公寓也被稱作藍領公寓，主要針對沃爾沃和其配套廠，2019年開始建設，去年年初建成。

大慶市沃爾沃汽車制造有限公司行政部職員高麗麗說，該公司藍白領員工有2800人左右，其中大約2000人是藍領員工，他們多數都家在外地或離單位很遠，由于有些工作需要實行早晚班制，住在公寓上下班也會方便一些。藍領公寓是“雙子座”，能解決2700余人的住房需求，待沃爾沃公司量產后，配套企業也將遷移過來成為產業園區，其他產業員工也將有機會入住藍領公寓。

記者了解到，2019年，為吸引高層次人才創新創業，引領和促進產業發展，打造人才集聚高地，大慶高新區發布了《大慶高新區高層次人才激勵若干措施》，設立“人才專項資金”，每年財政投入不少于5000萬元，用于激勵高層次人才創新創業。隨著產業的發展，人才結構需求的變化，像朱春龍這樣的技術型人才紛紛流向了這里，產業高地成為了人才“洼地”。大慶高新區黨群工作部副部長李賀來介紹，在引進高層次人才、打造人才“高地”的同時，針對配套產業發展的需要，通過發揮政策、環境、機制的優勢，著力營造廣納八方英才的人才環境，形成人才流入門檻降低、流動成本減少、人才環境良好的人才聚集“洼地”。

環境高地成就聚才洼地

這些日子，七臺河市新興區政府副區長王慧正忙著組織人員繼續接種新冠疫苗。對于王慧來說，自己的成長，得益于七臺河市對引進人才的重視。王慧于2012年從東北林業大學博士畢業后，了解到七臺河市對人才的培養計劃，王慧決定到七臺河鍛煉一下。在近10年的時間里，王慧從基層工作一步步做起，走到了如今區級領導干部崗位。無獨有偶，2017年引進來的北京大學碩士研究生顧源，現已成為市第二中學校長，在他的領導下，2021年該校超半數以上畢業生達到本科錄取分數線，創歷史最好成績。

去年，七臺河市創新推出《“人才編制周轉池”管理辦法（試行）》，組建引才工作專班，多措并舉推進引才工作。目前，全市成功引進年輕干部人才1125人，其中引進吉林大學、大連理工大學等高校全日制研究生51人。今年，再次確定引才千人目標，繼續加大人才政策優惠力度，公務員、企事業單位招錄招聘報名咨詢達7200余人次。

七臺河市自2019年建設人才公寓以來，至今已建立90套人才公寓和200套青年創業公寓，對符合條件的人才免費開放。近兩年又出臺了一系列人才政策和管理制度，為人才工作努力打造環境“高地”和聚才“洼地”。引進的博士、碩士在享有安家費的同時，還可疊加享受購房優惠補貼政策，已有169名高層次人才享受到了周轉住房和政策支持。今年，七臺河市又新建立科技創新驛站，為各類科技創新人才短期入住提供便利條件。

七臺河市人才辦的相關負責同志介紹，今年著眼于全方位培養、引進、使用好各類人才，按照“切合實際、務實管用、創造優勢”的原則，制定了“七臺河市人才新政三十條”，側重拓寬政策適用范圍、放寬公務員事業單位考錄學歷條件、提高高層次緊缺人才待遇、加大技能實用人才激勵保障”四個“新”特點，進一步形成洼地效應和比較優勢，為吸引集聚更多優秀人才到七臺河市創業就業創造優質政策環境。

政策高地聚納人才

來自中國海洋大學的吳艷嬌和中央民族大學的何鑫都是2020屆省委定向選調生，在佳木斯市委組織部工作以來，得到了很多鍛煉。“佳木斯重視人才、愛護人才、培養人才，各方面照顧得非常好，特別是人才公寓住得舒適，讓我們感到家一樣的溫暖。”他們說。

為了能讓來佳木斯的人才居有定所，打破人才住房保障瓶頸，佳木斯市采取利用公積金增值收益在東興城項目配建公租房和公有非住宅房屋回遷安置萬達公寓樓的方式，籌建了兩處人才公寓。此舉創新實現了人才住房保障工作與公租房建設任務的有機結合，有效利用了國有資產，為吸引集聚各領域人才到佳木斯市創新創業發揮了重要作用。

東興城人才公寓已于去年9月落成并投入使用，籌建規模為180套，其中專家公寓40套、普通公寓140套。公寓進行了精裝修，統一購置了家具、電器、廚具等生活必需品，讓人才“拎包入住”；另有50套住房的萬達人才公寓，今年6月底已建成。全市230套市級人才公寓的規模和布局，在全省同等城市中處于前列。為加強人才公寓的日常管理，佳木斯市制定出臺了《人才住房保障實施辦法》、《人才公寓建設和使用管理辦法》，定期對房屋內設施設備進行檢修維護，做好人才公寓的服務保障工作。

為讓人才安居、樂業，佳木斯市大力實施“人才倍增計劃”，對引進的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設本科生分別給予5萬元、3萬元、2萬元的安家費和3年內每人每月3千元、1千元、500元的津貼待遇。

佳木斯市委組織部人才工作科科長蔡志遠介紹，近5年來，佳木斯市通過各種方式引進全日制本科及以上人才7101人，其中碩士研究生以上人才638人。目前，佳木斯市人才辦正抓緊研究制定面向“十四五”時期的人才政策，為集聚用好各方面優秀人才推動佳木斯全面振興發展提供政策支撐。（文/攝 記者 吳利紅 楊桂華）

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