近年來，克東縣始終立足本地實際，將人才培養納入全縣人才工作的重中之重，采取政策引導、加強教育培訓、搭建載體平臺和提供暖心服務等措施，進一步加大人才培養力度，著力打好人才培養組合拳，為全面建成富強、創新、凈美、魅力、幸福、平安新克東提供人才支撐。

堅持政策引領，夯實人才培養基礎

建立“131”人才政策發展體系，配套出臺《克東縣深化人才發展體制機制改革工作方案》《克東縣干部人才素質提升工程實施方案》《克東縣人才回哺、振興家鄉“三三五”工程實施辦法》等相關文件，堅持在青年人才隊伍建設上精準施策、靶向培養。建立縣委書記高位推動、組織部部長牽頭研究、相關部門齊抓共管的人才工作體系，形成了管理服務一體化運行機制，全力推動全縣人才工作取得新成效、邁出新步伐、開創新局面。

堅持培養育才，提升人才業務素質

緊緊圍繞功能定位和產業布局，以培訓為抓手，分類培養人才，為全力推動“乳、豆、水、肉、菜”五大主導產業壯大升級提供人才支撐。搭建專業化培養平臺。與黑龍江農業經濟職業學院共建齊齊哈爾（克東）食品產業學院，在職教中心成立機電一體化專業訂單班和新型學徒制教學班，推動產學研融合，構建技能人才孵化成長平臺。在企業、文化、醫療、教育等領域中打造技能大師工作室，發揮培育主體作用，帶動了一批全面提升的技能人才。實施系列化培養工程。面向干部人才，實施克東縣干部人才素質提升工程、青年專業技術骨干培養“引擎工程”和“紅心鑄魂”培養工程，舉辦各類干部培訓班15期，培訓干部2820人次。開展機關事業單位三項辦公技能競賽活動，評選出“機關十大工作能手”。面向技能人才，開展聯合辦學活動，打造“3+2”中高職貫通培養模式，簽訂培養協議400余份。引導企業開展以工代訓、崗前培訓等培訓模式，培訓企業職工3021人次。打造全方位培養模式。通過“導師制”培養、“痕跡式”記錄、“跟蹤化”管理等舉措，打造集“學培研踐”為一體的克東青年人才學校，建立導師結對幫帶機制，結成幫帶對子430對，形成青年人才成長評價表。舉辦“三區”人才培訓班，培育新型職業農民150人，組織21家企業開展勞動和技能競賽，參賽人數達4241人。機電一體化訂單班30人，通過線上線下等多種途徑培訓技能人才4007人。

堅持選賢任能，激發人才創新活力

持續深化人才發展體制機制改革，不斷創新“131”人才政策體系，破除制約人才發展的政策壁壘，配套形成了人才引進流動、培養開發、評價使用、支持和鼓勵人才創新創業等一系列政策。各類人才歷經磨練，脫穎而出，為克東經濟社會發展提供不竭動力。在疫情防控、信訪維穩、征地拆遷等急難險重領域重點選拔青年人才，新提拔35周歲以下年輕干部26名到領導崗位，推薦5名青年人才列入齊齊哈爾市青年專業技術骨干培養“引擎工程”。縣民政局護理員在全國養老護理職業技能大賽齊齊哈爾市選拔賽中榮獲“優秀護理員獎”和“優秀團隊獎”。48名醫護工作者、7名教師被認定為齊齊哈爾市高層次人才。農村養殖技術逐漸完善，致富帶頭人相繼涌現，返鄉大學生王艷秋今年被評為“黑龍江省優秀共產黨員”“黑龍江省崗位學雷鋒標兵”。職教中心13名師生組成三支團隊獲得黑龍江省職業學院技能大賽三等獎。技能人才隊伍不斷壯大，企業競爭優勢顯著提升。各領域人才百舸爭流、融合發展、交相輝映，實現了齊頭并進的人才發展局面。（蘇廣鑫、李兆珺）

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