年初以來，齊齊哈爾市昂昂溪區牢固樹立人才資源理念，聚焦人才儲備精準發力，全力破解人才瓶頸制約，為各項事業爭先晉位、全面發展提供了強有力的人才保障。

靶向引才，激發賦能發展新動力

昂昂溪區立足產業高質量發展實際需要，精準發力、靶向施策，謀劃人才引進儲備工作。區人才發展與服務中心開展實地走訪調研，全面了解掌握區內26家重點企業未來三年人才儲備需求，通過昂昂溪微黨建、齊齊哈爾人才網等5個網站、APP幫助23家企業相繼發布26次人才引進招錄公告，與區就業服務中心聯合舉辦2場現場招聘會、3場線上招聘會，著力幫助企業解決人才引進難點問題。召開重點項目重點產業人才需求調研座談會，區農業農村局、文廣旅游局等9條產業鏈供應鏈鏈長單位及2022年重點項目責任單位圍繞肉食一體化、三間房國際經貿物流、羅西亞大街旅游開發等重點產業項目人才儲備進行深入研討。與齊齊哈爾大學就建立化工技能實訓基地事宜達成初步合作意向，為昂昂溪區精細化工產業鏈人才儲備下好先手棋。

實練儲才，增添干事創業新活力

制定《昂昂溪區年輕干部素能提升工程暨“昂首·青春成長計劃”實施方案》，通過開辦“灌溉青春讀書課堂”、抓實“青春加油專業培訓”、開展“砥礪青春走訪調研”等10項措施，打造坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的黨政機關和事業單位人才隊伍。開辦“青春加油讀書課堂”，利用每周五下午時間，組織年輕干部到黨校進行政治理論學習輔導和測試，通過讀原文、悟原理，切實加強年輕干部政治理論教育和黨性修養鍛煉；實施“5個一線”掛職鍛煉工作法，先后選派2名事業單位年輕干部到信訪局掛職鍛煉，選派2名“名校優生”到駐村工作隊參與鄉村振興實踐，選派5名機關干部到重點項目豐富經歷閱歷；搭建展示平臺，通過競爭擇優的方式，對9名年輕干部先后予以提拔使用，30個區直部門中，配備年輕干部的工作部門超過1/3；同時，安排年輕干部輪流到區信訪局接訪，先后抽調200余人次年輕干部參與常態化疫情防控、環保督察問題整改等重點工作任務，通過開展一系列的教育培養活動，跑出昂昂溪區黨政人才能力提升的“加速度”。

搶跑抓才，挖掘急需儲備新生力

將“引才關口”前移，積極推進大學生實習實訓工作。利用假期，先后招募54名齊齊哈爾籍高校大學生來昂參加機關事業單位“職場體驗”，通過承擔疫情防控、法治宣傳教育、媒體宣傳運營等具體工作，組織開展交流研討、經驗分享活動，讓返鄉大學生在社會實踐中主動參與、傾情奉獻，沉淀對家鄉的真摯情感，埋下畢業后返鄉筑夢圓夢的種子。依托羅西亞大街“留學生培養創新實踐基地”、昂昂溪區蘇軍烈士陵園紅色教育基地、昂昂溪區遺址博物館愛國主義教育基地等5大基地，創新搭建引才聚才新載體和校地合作新平臺，接待實習實訓學生共計1832人次，探索人才培養與社會人才需求融合發展。龍江阜豐生物科技有限公司、黑龍江昊華化工有限公司與齊齊哈爾大學、東北農業大學連續開展新型學徒制培訓、訂單班人才培養，通過一對一、一對多校企雙師培養模式，簽約培養技能人才423名，努力擴大技能人才總量，培訓后，將有215名技能人才留企工作，增強了技能人才的供給能力。（王楠）

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