?專業技術人員離崗創業五年內檔案工資正常晉升；省直單位“黑龍江人才周”引才可不設置開考比例限制……生活報記者從我省人社部門獲悉，事關人才人事，我省有這些優惠政策。

專業技術人員離崗創業五年內檔案工資正常晉升

專業技術人員經批準離崗領辦創辦企業的，自批準離崗之日起5年內，保留人事關系、職稱和尚未期滿的專業技術職務聘期，檔案工資正常晉升，與離崗前所在單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職務任職資格評定、崗位等級晉升的權利。

支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業

支持和鼓勵符合條件的高校、科研院所等事業單位科研人員通過離崗創辦企業、兼職創新、在職創業、選派到企業工作或參加項目合作等方式，開展科技成果研發和轉化活動。

“人才周”引才可不設置開考比例限制

省直各單位參加人才周活動的招聘對象應為在校的應屆畢業生，招聘碩士研究生及以上學歷在校應屆畢業生的，可不設置開考比例限制，同時可采取直接面試或考核的方式進行。

執行全省統一的職稱評審政策

非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人員和事業單位聘用的編制外專業技術人員:

人事檔案在我省人社部門所屬人才服務機構管理的，按照個人申報、單位推薦、人才服務機構(相應人社部門)審核、向評審委員會報送的渠道參評。

人事檔案不在我省人社部門所屬人才服務機構管理的，按照個人申報、單位推薦、單位注冊地相應人社部門審核(由所屬人才服務機構受理)、向評審委員會報送的渠道參評。

人才租房年度租金財政補貼

對在我省工作且暫無住房的人才，區別不同情況、按人才層次(專業技術職務、技能等級、學歷學位)，5年內分別給予每人每月200元-500元不等的租房補貼。

留學回國人員擇優資助分為創業類和啟動類兩種，創業類 (資助標準10萬元) ，啟動類 (資助標準5萬元)。

職務科技成果轉化現金獎勵

對完成、轉化科技成果做出重要貢獻的科研人員給予的現金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為單位一下年度績效工資總量的基數，不作為社會保險繳費基數。（記者呂曉艷）

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