近年來，龍沙區(qū)在人才引育留用上不斷創(chuàng)新，通過“走出來，請進來”等方式，破解新時代龍沙發(fā)展突出問題，貢獻人才新力量，構(gòu)筑人才新高地。

擴寬人才引進渠道， 健全人才引進機制

龍沙區(qū)結(jié)合自身發(fā)展基礎(chǔ)，針對機關(guān)事業(yè)單位人才緊缺問題，盤活現(xiàn)有編制14個，搭建區(qū)級“人才池”。通過“黑龍江人才周”“書記進校園”“名校優(yōu)生”“豐羽計劃”等方式，累計引進優(yōu)秀人才338人。深化地校合作，與哈工大、東北林大、哈師大等多所高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，已累計接待實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生3000余人次。推進科技創(chuàng)新人才集聚試驗示范區(qū)建設(shè)，累計引進“頭雁”團隊工作站13個、省級科學(xué)家工作室8個。出臺人才政策“黃金五條”，用政策杠桿撬動人才資源集聚，設(shè)立人才扶持資金500萬元，用于人才、團隊和企業(yè)獎勵，2022年人才資金池支出144.52萬元。發(fā)放急需緊缺人才補助金26萬元。

重視人才能力培養(yǎng)，真正實現(xiàn)才盡其用

舉辦年輕干部學(xué)習(xí)論壇，近百名年輕干部交流分享工作經(jīng)驗；實施“青藍工程”，開展“螢火之光”“青揚運動”等團建公益活動，引導(dǎo)年輕干部進一步增強理想信念，著力提升年輕干部隊伍的政治理論水平。全區(qū)296名年輕干部均與副區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成幫帶對子，全程跟蹤掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面動態(tài)，促進年輕干部盡快進入角色擔(dān)當(dāng)重任。

選派20余名90后年輕干部到經(jīng)濟項目、民生信訪、鄉(xiāng)村社區(qū)等一線重要崗位掛職鍛煉，承擔(dān)急難險重任務(wù)。建立談心談話機制，通過座談會、經(jīng)驗交流會等方式，雙向談、互動談，協(xié)調(diào)解決年輕干部實際困難，織好年輕干部成長進步的“關(guān)愛網(wǎng)”。五年來，107名年輕干部得到提拔和重用。

營造愛才良好環(huán)境，提高服務(wù)保障力度

建成人才公寓和人才驛站，可滿足外埠人才“一站式”生活需要。吸引并滿足機關(guān)企事業(yè)單位等各類人才來龍沙區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，51套人才公寓累計入住各類人才129人次。建設(shè)“四位一體”人才服務(wù)綜合平臺，完善人才服務(wù)專區(qū)，開通龍沙區(qū)人才服務(wù)事項“碼上辦”，打通人才服務(wù)“最后一公里”。全區(qū)副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部與267名高層次人才結(jié)成幫扶對子，采用“1234”多頻服務(wù)方式，為人才解決配偶安置、子女入學(xué)、工資津貼等方面問題百余件。（張紅靜）

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