為借冰雪游出圈熱潮吸引留住更多優秀人才來哈就業創業，香坊區搶抓高校畢業生求職擇業“窗口期”，借“市委書記進校園”和“丁香人才周”東風全力為高質量發展聚智賦能。

拓渠道，加大引才的寬度。立足轄區資源稟賦，將汽輪機廠、鍋爐廠等4家重點國有企業，風華中學、49中學、122中學等7家名優中學，劍橋三中、榮智中學2家知名民辦中學，香坊區人民醫院及141家區屬優質企業精選的1051個就業崗位和60個事業編制歸并打捆，分別赴哈爾濱醫科大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、齊齊哈爾大學開展集中招聘。現場累計接受崗位咨詢2600余人次，達成意向1000余個。著眼吸引各類人才競相來香就業創業，區直部門和街道多維互動，多點發力，通過在“香坊職介”平臺“直播帶崗”，組織用人單位依托“春風送崗”“社區人才大集”“人才夜市”等載體“擺攤亮崗”，為各類人才提供更加豐富的職業發展機會。截至目前，共開展各類線上線下招聘21場次，累計咨詢11780人次，現場宣介省、市、區人才政策萬余次，最大程度地促進人才和崗位的精準對接，提升招聘活躍度和城區影響力。

建平臺，助力成才的廣度。積極助力世通華納電力、亦航動力等4家企業與清華大學開展戰略合作；和糧農業、通普信息等3家企業與黑龍江省農業科學院食品加工研究所、哈爾濱工程大學等高校對接科技成果；通天社區衛生服務中心與黑龍江中醫藥大學附屬第一醫院共建醫聯體協作醫院；區教育局、第64中學與哈爾濱師范大學開展合作。積極溝通協調教育部雙帶專家聯盟，探索實踐高校“雙帶頭人”助力區域高質量發展。推選17人入圍省高層次人才，23人報名市中青年專家，1人提名“哈爾濱大工匠”，選樹哈爾濱市“名師帶高徒”20對，省、市女職工“巾幗建功”集體和個人22個，省級勞模和工匠人才創新工作室1個，市級高技能人才（勞模）創新工作室3個，市級職工創新項目3個，高質量發展的澎湃動能春潮涌動。

優環境，提升留才的力度。將人才視為高質量發展、可持續振興的關鍵，在接好用足《新時代龍江人才振興60條》《哈爾濱市人才新政30條》的基礎上，加力推進《香坊區人才優先政策16條（試行）》落地實施，規劃建設100套人才公寓，增量民生大廈辦事大廳人才服務窗口服務能級，迭代20個街道人才驛站服務品質，開辟零工服務窗口，繼續做好高層次人才創新創業需求、子女教育、配偶安置、醫療保健等“關鍵事”，切實助力人才“輕裝上陣”。探索吸納區內優質大型商超、酒店、房企、車企以及醫院、旅游景點建立人才服務聯盟，制發“香坊英才卡”，各類人才持卡可在香坊人才服務聯盟內享受衣、食、住、行、用等方面的專屬優惠或綠色通道服務，持續增強來香人才的自豪感和歸屬感。

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