香坊區(qū)委組織部嚴格規(guī)范干部人事檔案管理工作，堅持源頭規(guī)范、清理修正、動態(tài)更新，通過建立健全干部人事檔案“任前審核、日常審核、抽查審核”常態(tài)化審核機制，進一步推動干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化建設。

把嚴任前審核關。嚴格落實干部選拔任用“凡提必審”工作要求，按照“動議即核、該核早核”原則，全面審核干部的“三齡兩歷一身份”信息。

把好日常審核關，做到準確規(guī)范。堅持高標準、嚴要求，常態(tài)化開展“入職審”“回頭看”等干部人事檔案日常審核工作，確保檔案準確規(guī)范。材料要齊全，流程要規(guī)范，認真填寫《初審干部人事檔案登記表》，全程紀實日常審核情況，把好組織部門選賢舉能的第一道關口。

把牢抽查審核關，及時補充完善。按照“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”原則，定期開展干部人事檔案抽查審核工作。突出“隨機性”，采取隨機抽查方式，分別對區(qū)委部門、區(qū)直單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按照比例抽取一定數(shù)量的干部人事檔案進行審核，發(fā)現(xiàn)共性問題，提高審檔效率。突出“差異化”，按照“新提拔、晉升職級、提任重要領導崗位”等類別，進行分類審核、同類比較，設置差異化審核標準，提高檔案審核的針對性。突出“多重審”，以開展全區(qū)檔案管理業(yè)務培訓為契機，組織參訓學員參與抽查審核進行實踐鍛煉，采取“初審+復審+交叉審”方式，嚴審細核，層層把關。針對抽查審核發(fā)現(xiàn)的問題，建立干部人事檔案問題整改臺賬，指導相關單位按要求補充完善相關材料后逐一銷號，確保干部人事檔案的完整性和真實性。

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