香坊區借助2025年“市委書記進校園”和哈爾濱“丁香人才周”（春季）的東風，以開放的姿態、優厚的政策和廣闊的發展空間，向各類人才發出誠摯的邀請。

精準對接需求，打造招才“強磁場”。廣泛發動區人社局、區工科局等10余個行業部門，通過對轄區企業引才調查和常態化走訪，擴大企業崗位征集覆蓋面。綜合企業崗位空缺情況精準鎖定目標院校，實現人才供給與崗位需求的精準匹配。精選事業單位崗位及國企、民營企業崗位400余個，赴哈爾濱工業大學、東北農業大學、佳木斯大學等高校開展專場招聘，接受咨詢2000余人次。招聘會現場發放人才政策宣傳冊1000余份，為高校學生帶去具有香坊特色的文創宣傳品，傳遞香坊聲音，展現香坊的求才若渴。

深化校地合作，栽好引才“梧桐樹”。出臺《哈爾濱市香坊區支持哈爾濱工業大學先進技術研究院的若干措施》，為入孵企業做好服務準備，助力哈工大優秀科技成果轉化落地。與哈爾濱師范大學、哈爾濱金融學院等高校簽訂大學生實習實訓協議，搭建優質實踐平臺，助力高校人才理論融入實踐，為地方發展輸送高素質應用型人才，實現校地企多方共贏。鼓勵街道社區與駐區高校合作共建，推進高校專家進社區、進校園，聘任駐區高校專家為香坊區基層黨建副書記、重點中小學校科技副校長，協助研究解決街鎮社區（村）發展難題，助力提高學生科學素養。

優化保障服務，做好人才“店小二”。積極落實省市人才政策，并出臺一系列具有吸引力的人才優先政策，持續加力推進《香坊區人才優先政策16條（試行）》落地落實。按照“就近從優”原則，為高層次人才及區內突出貢獻企業人才子女提供優質的教育資源。在民生大廈辦事大廳開設人才服務窗口，在24個街鎮建立人才驛站，讓人才辦事更加便捷高效。

升級產業鏈條，厚植聚才“黑土地”。充分利用雄厚的工業基礎，通過產業媒介作用，形成“產業聚才—生態留才—校企育才—服務潤才”的閉環生態。把握哈電集團高速發展趨勢及配套需求，制發《哈爾濱市香坊區高端電氣裝備產業發展規劃(2025-2030年)》。培育新哈精密軸承、哈藥生物疫苗等36家專精特新企業，高新技術企業發展至251家，人才貢獻率持續提升，持續推動產業發展與人才集聚同頻共振。

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