為加快年輕干部“新兵”角色轉(zhuǎn)換，縮短年輕干部“成長(zhǎng)期”，依安縣積極搭建平臺(tái)，通過采取“精心育、精選煉、精準(zhǔn)用”措施，全鏈條、全周期培養(yǎng)選拔機(jī)制，為年輕干部成長(zhǎng)“加碼添翼”，使年輕干部得到基層“淬煉”成長(zhǎng)成才。

精心“育”，拓寬視野“選優(yōu)苗”

近年來依安縣通過選調(diào)生、公務(wù)員招錄，公開招聘“名校優(yōu)生”等方式，成功招錄249名優(yōu)秀年輕干部，著力蓄好年輕干部“源頭活水”。針對(duì)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、專業(yè)崗位需求、教育引導(dǎo)等方面，依安縣委常委、組織部部長(zhǎng)深入到各縣直部門和15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了為期4個(gè)月的調(diào)研，與年輕干部開展談心談話，正確引導(dǎo)其迅速進(jìn)入角色、提高政治站位、提振精氣神，并依托縣委黨校組織開展“芳華筑夢(mèng)”“紅心鑄魂”“名校優(yōu)生崗前培訓(xùn)”等年輕干部系列培訓(xùn)班，量身定制公文寫作、演講比賽、青年微講堂等活動(dòng)，幫助年輕干部豐富知識(shí)儲(chǔ)備、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)專業(yè)能力。截至目前，與年輕干部開展談心談話300余人次，共舉辦培訓(xùn)5期700余人次。

精選“煉”，綜合施策“蹲壯苗”

堅(jiān)持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場(chǎng)”，積極引導(dǎo)年輕干部在基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉意志、提高本領(lǐng)。聚焦鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，分批選派174名優(yōu)秀年輕干部駐村幫扶，17名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任駐村第一書記，59名選調(diào)生到村進(jìn)行鍛煉，大學(xué)生到村（社區(qū)）任職46名；聚焦北緯47綠色有機(jī)食品產(chǎn)業(yè)集群項(xiàng)目建設(shè)，擇優(yōu)選聘45名年輕干部投入到項(xiàng)目建設(shè)、有機(jī)土地轉(zhuǎn)換、土地規(guī)模經(jīng)營工作中；持續(xù)推動(dòng)年輕干部“六個(gè)一批”交流任職，25人投身基層一線，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)本事。

精準(zhǔn)“用”，量才定崗“用強(qiáng)苗”

緊緊圍繞依安縣委干部選任“五個(gè)優(yōu)先”原則，深化“重基層、重實(shí)干、重公論、憑實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向，注重在維護(hù)穩(wěn)定、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、群眾工作等重點(diǎn)工作中考察識(shí)別年輕干部。2021年換屆期間，為選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，綜合考慮優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、年輕干部配備、“五方面人員”配備、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素，將15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)180人全部配備到位，其中35歲以下的年輕干部71人，30歲以下年輕干部21人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部配比居全市前列。2021年共提任35歲以下優(yōu)秀年輕干部45人，占提拔干部總數(shù)的49.4%，形成了有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會(huì)環(huán)境，激勵(lì)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（陳珊、田暢）

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