近年來，碾子山聚焦年輕干部隊伍建設，精準施策、靶向培育，構建“選、育、管、用”四步曲培養機制，傾力打造一支青春有活力、發展有潛力、競爭有實力的干部隊伍，為山城的可持續發展注入勃勃生機與活力。

疏源建池“選苗”，保證年輕干部素質過硬

將年輕干部隊伍建設與人才政策有機結合，打破地域限制，面向全省開展大學生見習“春芽行動”，搭建在校生與黨政機關的橋梁，鼓勵見習大學生積極報考碾子山區名校優生、豐羽計劃、鄉聘村用等選聘考試，加大公務員、事業單位人員招錄向基層一線傾斜力度，適當放寬學歷、年齡等條件，持續優化基層干部隊伍來源、經歷結構。2020年以來，招錄公務員、名校優生160余人，為山城年輕干部隊伍注入新鮮血液。

精耕細作“育苗”，提升年輕干部綜合本領

創建“山城夜校”綜合培養平臺，實行“導師制”培養方式，建立理論培訓、能力拓展、一線鍛煉等內容的多元化教學模式，突出個性化發展，提高學員綜合素質，對300余份學員檔案采用“痕跡化”管理方式記錄學員成長，已有40余名優秀學員畢業。舉辦“山城英才”論壇活動，將“雙導師制+競技式”有機融合，創建“線下賽講+線上直播”的競賽模式，通過海選、晉級、淘汰賽、半決賽、總決賽的賽事流程評選出前三名。

修枝剪葉“管苗”，督促年輕干部學思踐悟

結合疫情防控常態化的形勢，將山城夜校重新劃分為4個班級，實行“班委+小組”精細化管理，并制定了夜校“互聯網+”培訓模式，線上線下同步，課程共享互聯。創新課程學分制，將課程分為必修課和選修課，各班級根據實際開展特色研討、小班額授課等活動；成立政務材料研討組、導游實訓組、文體活動組和新媒體組等特色小組，形成班級管理與興趣小組“縱向管理、橫向交流”的新模式。

知人善任“愛苗”，激勵年輕干部干事創業

注重年輕干部基層歷練，制定選派年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉的機制，選派61名年輕干部到疫情防控、巡視巡察、信訪維穩等一線掛職鍛煉；派遣2名選調生到村任村主任助理，40人到村（社區）重點崗位歷練。建立《年輕干部列席常委會制度》，選派20人列席區委常委會議。2021年以來，先后近20名年輕干部走上領導崗位。(殷淼)

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