齊齊哈爾市碾子山區堅持人才為先，將人才工作放在全局發展的優先位置來抓，以求賢若渴的誠意，著力打造人才“引得來、留得住、育得優、用得好”的全鏈條發展格局，讓“人才之花”在山城大地上絢麗綻放。

借載體平臺之智，在引進人才上突破提升

堅持以需求為導向的人才引進模式，以企事業為主體，定期開展人才需求評估，對外發布人才需求信息，著力加強旅游發展、技術技能等重點產業領域的人才引進和培養，通過“名校優生”選聘、事業單位招考、企業招聘等方式引進各類人才100余人。依托“共敘桑梓·才聚山城”行動，創新開展“云游山城”、我看家鄉變化一日行、走訪在外人才家屬、大學生“返家鄉”政務見習等系列活動，聯系碾籍在外人才共計320余人次，吸引大學生政務見習25人，全面激發人才回鄉就業創業熱情，著力營造“關心山城發展、助力山城騰飛”的良好氛圍。

借政策支持之力，在激發人才創新上突破提升

精心謀劃各項人才優惠政策，統籌使用好人才政策獎補資金，暢通人才綠色通道，在醫療保障、住房優惠、評先評優等方面為人才提供優質服務。建立“十分鐘”生活圈，為人才提供娛樂、餐飲、住房等便捷信息，進一步保障人才全方位需求。推動人才獻智促發展工作，借助“山城夜校”人才培育平臺，積極開展“我有金點子”創意征集活動，針對旅游主導產業發展、區域經濟建設、改進人才服務格局等方面全面征集意見建議，共征集“金點子”24條，部分“金點子”已被采納。

借區域特色之勢，在人才培育上突破提升

圍繞旅游主導產業發展，開展“全民導游在行動”人才培養活動，創新采取“云課堂+現場授課+實地歷練”等形式，開展旅游營銷主播、視頻后期技術人員、導游等培訓，累計培訓160余人次，精準培養一批專業的山城導游人才。圍繞體育旅游融合發展，與哈爾濱體育學院簽訂合作協議，共建實訓就業基地，目前已達成長期合作意向。推進產業工人隊伍建設改革，實施“人教崗”一體化技能人才開發行動，持續推進北鷗衛浴與二廠技校聯合開展的企業新型學徒制培訓，緊貼企業對技能人才需求，助力企業發展。找準人才需求與區域經濟發展的契合點，實施“精準、定向”人才培養模式，開展中式烹飪師、電子商務等培訓24期，打造高素質專業化的人才隊伍。（張春博）

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