9日，記者從省政府獲悉，黑龍江省出臺事業單位領導人員管理辦法。

基本資格

一般應當具有大學專科以上文化程度，其中提任六級以上管理崗位領導人員一般應當具有大學本科以上文化程度。提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有5年以上工作經歷。從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位2年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位3年以上任職經歷。

獲得碩士學位的研究生提任八級管理崗位領導職務的，或者獲得博士學位的研究生提任七級管理崗位領導職務的，可不受上述任職時間限制，但應具有一定的工作經歷和崗位所需的管理經驗。特別優秀的，或者因實施鄉村振興、區域協調發展等國家重大戰略，推進省級重大工程、重大項目、重點任務，發展戰略性新興產業，選拔高精尖缺人才擔任領導人員以及內設機構負責人等工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

選拔任用

選拔任用事業單位領導人員，必須把政治標準放在首位，堅持正確選人用人導向，嚴格標準條件和程序，精準科學選人用人。注重培養選拔優秀年輕領導人員、女性領導人員和非中共黨員領導人員。

事業單位領導班子配備和領導人員選拔任用，應當立足事業發展需要，加強通盤考慮、科學謀劃，及時選優配強，優化年齡、專業、經歷等結構，增強領導班子整體功能。

選拔事業單位領導人員，一般采取單位內部推選、外部選派方式進行。根據行業特點、工作需要和崗位要求，可以采取競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）、委托相關機構遴選等方式產生人選。

任期和任期目標責任

事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為3至5年。領導人員在同一崗位連續任職一般不超過10年。領導人員在任期內應當保持相對穩定，一般應當任滿一個任期。在一個任期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過1次。

事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。任期目標的設定，應當符合立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的要求，體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

免職原因

達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續2年年度考核被確定為基本合格的；解除聘任關系（聘任合同）或者聘任期滿不再續聘的；受到責任追究應當免職的；不適宜擔任現職應當免職的；因違規違紀違法應當免職的；因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的；因工作需要或者其他原因應當免去現職的。（記者 梁晨）

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