齊齊哈爾市委組織部按照黑龍江省委組織部、齊齊哈爾市委“能力作風建設年”活動安排部署，高度重視、掛圖作戰、精準發力，打造“組工紅帆”機關建設新引擎，深化“紅帆塑魂、紅帆競力、紅帆領航”三項載體，煉鐵軍隊伍，建模范機關。

以“紅帆塑魂”為載體，開展“四學活動”

年初以來，齊齊哈爾市委組織部召開部務會，專題審議工作方案，高標準啟動、高質量開局。

“深化研討專題學”：由常委部長提出明確質效要求，理論學習中心組、機關黨委精心設計5個專題深入研討。常務副部長帶頭講黨課，先學一步，表率示范。各黨支部、黨小組快速跟進，黨員干部理論水平得到有效提升。

“擴展外延系統學”：開辦11節組工課堂，邀請數字經濟等領域專家及經驗豐富的“老組工”專題授課，完善多領域知識體系。

“交流分享互促學”：建立8個青年理論學習小組，采取“領學+研討、提問+解答”的方式，每月開展“好書分享會”“述學互促會”等活動，營造濃厚比學氛圍。

“活化機制常態學”：建立部務會和部機關常態化學習制度，廣泛開展“讀書漂流”“書屋打卡”“月測季考”等活動，建強學習型部機關。

以“紅帆競力”為載體，搭建“四比平臺”

由常務副部長主持召開4個層面座談會，研究基層需求和業務短板，精準靶向發力。

業務實訓比政策運用能力：采取“訂單式解讀”按需訓、“小切口講解”隨時訓等方式，制定210條解析提綱，錄制問答視頻，對下以訓帶練，對內互促比拼。

品牌爭創比突破創新能力：對標對表全國、全省先進典型，開展“品牌爭創”“品牌之星評選”等活動，創建工作品牌，樹立精品意識，爭創一流業績。

攻堅行動比破解難題能力：聚焦黨建、干部、人才發力突圍，成立7個攻堅小組，部務會成員分別領題，業務單位協力配合，形成重點突破、合力攻堅的良好局面。

優化流程比質效提升能力：梳理崗位職責清單，完善業務工作流程，健全業務分析庫，建立職責清晰、科學有序、落實高效的“四個體系”閉環運行工作框架。

以“紅帆領航”為載體，抓實“四型鍛煉”

聚焦上級安排部署，創新工作舉措，強化內外聯動，推動全市組織系統整體優化。

“上掛下派”拓展煉：縣（市）區委組織部選送42名年輕干部到市委組織部機關鍛煉學習，市委組織部機關選派13名中層以上干部到縣（市）區委組織部擔任組織工作指導員，打通服務基層與干部培養“雙通道”。

“導師制”培養精準煉：41名部機關處室負責人與46名年輕干部結成“師徒對子”，實現面對面講政策、手把手教業務、一對一精培養。

蹲點調研實地煉：建立“調研+指導+服務”的蹲點模式，組織部機關黨員干部到疫情防控、產業建設等重點任務承擔部門調研學習，練本領、強能力、增服務。

聯動聯建體驗煉：開展青年干部訓練營、圓桌沙龍等實踐活動，組織干部到市直部門協助工作、到村屯社區開展志愿服務、到急難險重一線考察干部，提升能力、錘煉作風。(陳月)

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