齊齊哈爾市龍沙區深入基層開展調查研究、組團服務、結對幫扶，聚焦“四個一”扎實做好人才服務工作，為加快建設社會主義現代化新鶴城貢獻龍沙力量。

統籌“一盤棋”，重人才謀發展

區委高度重視人才工作，將人才項目作為區委書記“一把手”工程，組織召開人才工作領導小組會議、人才工作專題會議3次，將黑龍江省《新時代龍江人才振興60條》、齊齊哈爾市《加強和改進新時代人才工作的實施方案》及配套政策措施，分別納入區委理論學習中心組和人才工作領導小組會議學習內容。組織人才新政學習培訓，形成區級領導帶頭、組織部門牽頭、全區行業部門同頻共振的人才工作格局。

組建“一專班”，送政策訪需求

成立組織部部長帶隊，區委組織部、區發改科技局、區人社局、區人才中心為成員單位的惠企服務專班，逐條梳理省、市、區人才新政形成《人才政策匯編》，深入企業開展“送政策、解難題、優服務”活動，為企業送去人才新政，了解需求困難，幫助企業尋找惠企紅利政策“對應點”。截至目前，已舉辦3場“政商沙龍”座談會，聯系走訪轄區重點企業36戶，為企業發展提供切實保障。

設立“一窗口”，送便利提質效

在區政務服務中心設立“人才服務專窗”為人才辦理業務提供便利，推行專人、專窗、專辦“一對一”服務。定期對申請高層次人才卡、子女入學、公積金貸款、人才公寓入住等具體服務事項進行“走流程”活動。目前，高層次人才本人持“龍江惠才卡”“鶴城人才卡”可在區政務服務享受優先辦、領辦、代辦等服務。

形成“一機制”，解難題暖人心

貫徹落實領導干部聯系服務專家工作，將全區領導干部與267名高層次人才結成幫扶對子，以強化政治引領政治吸納、邀請專家建言獻策、為專家解決實際問題等為重點，形成“1234”多頻服務機制，即全區每年至少召開1次黨委聯系服務專家座談會，領導干部每年至少到專家人才工作單位或家中走訪2次，每年至少征求3個經濟社會發展或人才工作的建議，每年至少與專家人才溝通交流4次。2022年以來，通過走訪慰問、座談交流、網絡視頻和電話問詢等共開展聯系服務710次，解決人才配偶工作安置、子女入學等切實難題10個，解決人才實際問題103個，激勵引領專家人才為龍沙區全面振興全方位振興建功立業。（董晶輝）

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