近年來，富裕縣著眼解決振興人才引進渠道少、總量小、結構單一等問題，創新探索政策杠桿撬動、完善培養體系、優化環境拉動“三項機制”，持續完善“引育留”配套體系，為加快建設產城才融合人力資源集聚試驗示范區提供強有力的智力支撐和人才保障。

強化政策杠桿撬動，構建強力有效的聚才機制

“要結合企業需求，加大高端人才、急需緊缺型人才引進力度，同時要提升基礎設施建設力度，增加人口吸附力度，積極探索，先行先試打造宜居宜業的人力資源集聚試驗示范區。”在全縣人才工作會議上，富裕縣委書記董加成這樣說。

富裕縣委主要負責人帶頭研究部署人才政策，出臺《富裕縣產城才融合人力資源集聚試驗示范區實施方案》《富裕縣促進縣校合作工作實施方案》《富裕縣人才小組運行規則及人才辦運行細則》等工作方案，以人才政策的捆綁打包、疊加賦能，提高全域引才聚才的源動力和吸引力。

制定《人才工作2022年考評實施細則》，組織各鄉（鎮）、各單位全面摸清人才底數，建立“富裕縣人才庫”，疊加人才資源，推動全域儲才，實現人才共享。與哈爾濱商業大學、牡丹江大學等10所高校簽訂戰略合作協議書并共筑大學生就業創業基地，建立起政校企人才合作長效機制。

依托“黑龍江人才周”“縣委書記云進校園”“縣委組織部長帶崗引才”等一系列招才引智活動，吸引人才在富裕擇業就業。

與此同時，富裕縣建成人力資源產業園，整合人力資源服務、勞務外包、法律援助、職業技能培訓等資源，為富裕縣加快人力資源服務業向專業化、標準化、信息化、產業化發展提供了有力支撐，實現人才引進與縣域高質量發展的同頻共振。

科學完善培養體系，構建充滿活力的育才機制

近年來，富裕縣不斷創新人才工作理念和方法，加大人才培養力度，堅持“人崗相適、以事擇人”原則，實施“導師制”培養等舉措，積極支持青年人才挑大梁當主角，為各類人才提供廣闊的發展空間和施展才華的舞臺。

富裕縣在鄉村產業人才、創新創業人才的培養上狠下功夫。以“線上+線下”方式組織開展為期150天的“冬春農民大培訓活動”，培訓內容為推廣糧食作物高產栽培技術及新品種推介、中藥材種植技術及病蟲害綜合防治等內容，為農民互動答疑。同時，建立“技能人才培訓師師資庫”，開展職工學徒制培訓、崗位技術培訓、以工代訓等技能培訓，累計培訓科技人才、技能人才、農村實用人才5.3萬人次，推動各類人才走向干事創業的舞臺中央。

強化優質環境拉動，構建保障有力的留才機制

富裕縣始終秉持“用事業留人、用待遇留人、用感情留人”留才理念，扎實推進人才留用和人才服務工作，打造人才“宜居宜家宜業”的發展軟環境。

在優質人才紛至沓來的同時，該縣加大投入，做實做細留才保障，切實做好引才留才“后半篇文章”。除了高標準的人才公寓和安家費外，富裕縣充分調研人才需求，聯絡優質商家組建商家聯盟，解決人才的生活問題。同時創新“黨建+團建+婦建+工建”模式，開展多次主題聯誼活動，為青年人才相親交友、娛樂休閑、文化交流創造平臺，下大力氣豐富人才精神文化生活。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。富裕縣將繼續用筑巢引鳳的實招留才育才，以人才優勢贏得創新優勢、競爭優勢、發展優勢。（李明澤）

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