全省“能力作風建設年”活動開展以來，齊齊哈爾市建華區多措并舉，不斷激發干部想干事、能干事的內生動力，推動干部隊伍新氣象、激勵干部新擔當、展現干部新作為，全面提升巡察干部履職能力，為巡察工作高質量發展提供堅強保障。

沿用“老方法”加強責任擔當?推動干部履職盡責

建華區將責任意識作為衡量巡察干部的基本標準要素，作為做好一切工作的“原動力”，促使干部立足本職、愛崗敬業。

巡察領導干部在日常業務培訓、全區急難險重工作中率先垂范、勇挑重擔，時時處處展現出“我先來、我先上”的積極姿態，充分發揮示范引領作用，用實際行動給全體巡察干部上了主動擔當作為第一課。

推行組辦一體化，針對個人業務能力、擅長專業及性格特點將巡察日常工作任務進行重新分解，將工作責任層層分解，明確到人，確保“人人有事干、事事有人干”，真正做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。

結合干部監督談話和廉政談話等工作，對巡察干部在工作狀態、工作執行力和重要時間節點進行集體談話或個別談話3次，及時了解糾正干部所思所想所行偏差，肅正增強隊伍力量。

改進“老辦法”加強培養鍛煉?促進干部能力提升

建華區將“能力作風建設年”活動作為干部能力作風建設的“磨刀石”，通過學與做的有機結合，不斷增強干部理論學習和業務實踐的“內動力”。

結合干部“上講臺”活動，先后組織開展領導干部帶頭學、專題輔導重點學、心得體會交流學、業務講堂全體學、線上線下自主學等各類學習30余次，使全體干部綜合能力得到新提升。

巡察領導小組成員對各組巡察報告的撰寫、問題線索的發現、工作流程等進行綜合分析研判，以巡察成果檢驗業務學習效果，巡察質量實現新提升；以參與全委信息工作檢驗宣傳培訓成果，上半年辦內信息榮獲全委第一名好成績。

為有效拓寬干部培養鍛煉渠道，實現干部培養與巡察工作雙推進、雙提升，今年以來，共推薦3名干部參與市級巡察工作，選派3名干部參加省級業務培訓，抽調1名干部到市紀委監委進行業務學習鍛煉，促使干部在實踐中不斷開拓眼界、增長本領。

探索“新作法”加強機制建設?激勵干部奮發有為

建華區充分用好制度“雙刃劍”作用，做到既用制度約束人，又用制度激勵人，使制度成為激發干部干事創業的“驅動力”。

利用隨機問訪方式，在被巡察黨組織開展巡察干部紀律作風“回訪監督”調查問卷活動，不斷強化對巡察干部工作紀律作風的跟蹤問效。同時結合實際制定巡察干部“十五項”紀律要求，著力打造“打鐵必須自身硬”的干部隊伍。

建立健全干部關愛機制，從小事溫暖鼓勵干部積極作為、主動作為，為參與全區疫情隔離點工作的干部提供生活幫助，將工作積極、踏實肯干的干部推薦為年度優秀公務員，使干部工作熱情高漲、干勁十足。

結合工作實際，制定工作量化表，將干部參與全區疫情防控工作、參與核酸檢測工作、階段性工作完成情況、日常工作表現、本職崗位完成標準作為量化內容，用同一把尺子衡量考核干部，為干部評優選先、職級晉升、提拔重用提供參考依據。（范曉明）

分享讓更多人看到