27日，記者從黑龍江省醫保局獲悉，為進一步健全互助共濟、責任共擔的職工基本醫療保險（以下簡稱職工醫保）制度，更好解決職工醫保參保人員門診保障問題，切實減輕其醫療費用負擔，該省印發了《黑龍江省省本級職工基本醫療保險門診共濟保障機制實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），《實施辦法》將于明年1月1日起執行。

《實施辦法》對進一步完善門診共濟保障機制提出明確要求，提出要增強門診共濟保障功能、落實普通門診統籌待遇、合理設置異地就醫普通門診統籌支付標準。

在增強門診共濟保障功能方面，《實施辦法》指出，健全職工醫保門診費用統籌保障機制，在做好高血壓、糖尿病等群眾負擔較重的門診慢性病、特殊疾病（治療）醫療保障工作的基礎上，將普通門診費用納入統籌基金支付范圍，建立普通門診費用統籌保障機制。

在落實普通門診統籌待遇方面，《實施辦法》明確，要一個自然年度內，職工醫保參保人在門診就醫發生的政策范圍內醫療費用，普通門診統籌年度累計起付標準為400元；起付標準以上部分，一級及以下基層醫療機構支付比例為70%，二級醫療機構支付比例為60%、三級醫療機構支付比例為50%，退休人員按醫療機構級別相應提高5個百分點，統籌基金年度最高支付限額為3000元。

此外，《實施辦法》提出，要進一步合理設置異地就醫普通門診統籌支付標準。異地安置退休人員、異地長期居住人員、常住異地工作人員、按規定轉診備案人員、異地突發疾病需緊急救治人員執行參保地普通門診統籌政策；參保人員未轉診備案異地就醫，普通門診統籌支付比例按醫院級別相應下調10個百分點；急診死亡、急診轉住院按住院管理。

值得關注的是，本次《實施辦法》在省本級職工基本醫療保險個人賬戶的計入辦法、賬戶使用管理，以及賬戶資金的轉接使用和繼承上也進行了優化和調整。

《實施辦法》明確，將改革職工醫保個人賬戶計入辦法。在職職工個人賬戶按照本人參保繳費基數的2%計入，用人單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。退休人員個人賬戶由統籌基金按月定額劃入，首次劃入額度為每人90元/月，待2022年平均基本養老金發布后視情況補劃差額。在職轉退休人員，從次月起為其變更個人賬戶計入標準。

《實施辦法》指出，個人賬戶可以用于支付參保人員本人及其配偶、父母、子女在定點醫療機構就醫發生的由個人負擔的醫療費用，以及在定點零售藥店購買藥品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔的費用。個人賬戶可用于繳納本人職工大額醫療費用補助。個人賬戶可用于配偶、父母、子女參加城鄉居民基本醫療保險等的個人繳費。個人賬戶資金可以結轉使用和繼承。職工醫保關系遷移到其他統籌地區的，個人賬戶隨其醫療保險關系轉移劃轉，也可將個人賬戶余額一次性返還給本人；職工死亡時，個人賬戶結余資金可一次性撥付。（記者 李美時）

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