近期，中辦、國辦印發《關于完善科技激勵機制的意見》（以下簡稱《意見》）。這是中央層面首次針對科技激勵工作作出專項部署，對營造有利于原創成果不斷涌現的創新生態、提升創新效能、助力實施創新驅動發展戰略和人才強國戰略具有重要意義。

科技激勵是激發科技人員創新活力、推動高水平科技自立自強、支撐世界科技強國建設的重要動力來源，黨中央、國務院始終高度重視科技激勵，把科技激勵機制作為抓好科技工作的基礎性、常態性、根本性制度設計。在新一輪深化科技體制改革過程中，我國科技激勵機制建設得到顯著加強，取得明顯成效。同時，我國科技激勵仍存在國家使命導向激勵不足、一線科技人員和團隊的獲得感不強、科研穩定支持不足、青年科技人員成長環境保障不足等短板，一些激勵政策在具體落實過程中還存在變形、走樣等現象。新形勢下，為加快實現科技自立自強、支撐構建新發展格局，必須深化改革，進一步完善科技激勵機制，激發科技人員創新活力、釋放發展潛力。

科技激勵機制本質是目標導向下對人才的價值引領和有效激勵，目的是促進人才實現個人價值與組織目標相一致。我國擁有數量龐大的科研人員隊伍，科技人力資源總量和研發人員總數已連續多年位居世界首位。當前，我們迫切需要以有效激勵引導科技人才將個人理想自覺融入國家發展偉業，增強服務“國之大者”的使命感，堅持“四個面向”，聚焦事關國家安全和長遠發展關鍵領域，挑戰“卡脖子”難題，勇闖創新無人區，甘坐科研冷板凳，敢啃科研硬骨頭，努力作出歷史性、時代性科技貢獻。

科技激勵是個系統工程，完善科技激勵機制也不是一蹴而就的事，做好文件扎實落地需要多部門、多層次、多方式協同聯動。要把貫徹落實《意見》與黨中央、國務院關于實施科技體制改革、推動科技政策扎實落地的相關要求部署統籌謀劃、協同推進。《意見》給出了一些硬指標，如“保證專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研”等，但更多內容是給出原則和方向。各地、各用人主體要吃透文件精神，緊扣有利于激發人才創新活力這一核心，發揮主觀能動性，敢于在政策框架內創新實踐，探索出臺符合本單位發展特點的科技人才激勵機制，將激勵制度改革落到實處，讓科技人才的自我效能感和歸屬感得到最大程度的滿足。

科技激勵釋放潛力，創新活力促進發展。以科技激勵為抓手，引導廣大科技人才各展其能、各盡其才，心往一處想、勁往一處使，必將為加快建設世界科技強國匯聚蓬勃動能，書寫高水平科技自立自強新篇章。（本報評論員）

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