為促進3歲以下嬰幼兒（以下簡稱嬰幼兒）照護服務健康發展，加快實現“幼有善育”《哈爾濱市促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展實施方案》出臺。

到2025年 每千人口擁有嬰幼兒托位數達4.5個

到2025年，城鄉社區嬰幼兒照護服務機構覆蓋率、嬰幼兒入托率明顯提高，嬰幼兒照護服務機構從業人員符合國家主管部門規定的從業條件，嬰幼兒照護服務供給體系、政策支持體系和標準規范體系基本健全，嬰幼兒照護服務水平明顯提升，基本滿足廣大家庭的嬰幼兒照護服務需求。通過新建或利用現有機構設施、空置場地等改（擴）建一批公辦托育服務機構，支持承擔指導功能的示范性托育服務機構建設。

各區縣（市）每千人口擁有嬰幼兒托位數達到4.5個，嬰幼兒家長科學育兒知識普及率達90%，建立3—5個功能健全、設施完善，承擔一定指導功能的示范性嬰幼兒照護服務機構。

支持脫產照護嬰幼兒職工重返工作崗位

鼓勵用人單位與職工協商，靈活安排職工工作時間和工作方式等，為職工照護嬰幼兒創造便利條件。支持脫產照護嬰幼兒的職工重返工作崗位，并為其提供招聘信息、就業指導和職業技能培訓。查處就業性別歧視及因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、辭退、解除勞動合同等違法行為，維護女職工合法權益。

鼓勵用人單位開辦嬰幼兒照護服務機構

對新建居住區，要按照標準和規范，規劃建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒照護服務機構及配套消防、安全設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。對老城區和已建成居住區無嬰幼兒照護服務機構的，要通過購置、置換、租賃等方式，建設嬰幼兒照護服務機構。通過新建或利用現有機構設施、空置場地等改（擴）建一批公辦托育服務機構，支持承擔指導功能的示范性托育服務機構建設。

鼓勵有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒，加強托幼銜接。鼓勵支持行政機關、企事業單位、產業園區等用人單位，單獨、聯辦或與社區合辦嬰幼兒照護服務機構，在工作場所為職工提供福利性托育服務，有條件的可向附近居民開放。

3年完成現有人員輪訓

強化嬰幼兒照護隊伍建設。將嬰幼兒照護服務人員作為急需緊缺人員納入人社部門培訓規劃，對取得職業技能評價相關證書的，按規定給予職業培訓補貼。定期組織幼兒照護從業人員健康體檢，開展衛生保健、法律法規、職業道德、安全教育和職業技能等內容的培訓，爭取用3年時間，完成現有人員的輪訓。逐步建立和完善托育機構從業人員準入、考核、獎懲和淘汰制度。

各區縣（市）政府和市直各相關部門每年1月30日前要向市嬰幼兒照護服務聯席會議辦公室書面報告上年度工作目標和職責任務完成情況。（記者 梁晨）

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