“多虧縣里的好政策，讓我們能夫妻雙雙把家還。”這些天，“95后”小夫妻袁福東和羅金玲正在緊鑼密鼓地收拾新家，明亮整潔的客廳，溫馨甜蜜的臥室……屋子里處處都透露著他們對(duì)新生活的向往。

袁福東、羅金玲夫妻倆都是土生土長(zhǎng)的克東人，2020年大學(xué)畢業(yè)后，雙雙成為訥河市哈拉鎮(zhèn)第二小學(xué)的教師。兩年在外工作的經(jīng)歷，讓這對(duì)小夫妻愈發(fā)惦念家鄉(xiāng)的親人，盼望能回到克東工作。

“我們聽(tīng)說(shuō)克東有‘引鳳歸巢’的人才政策，頓時(shí)覺(jué)得回家鄉(xiāng)工作有了希望。”袁福東說(shuō)，自己第一時(shí)間撥通克東縣人才辦的咨詢電話，并報(bào)了名。“手續(xù)辦理特別順利，再過(guò)幾天我們就能到克東的縣城小學(xué)報(bào)到了。”

克東縣高度重視教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作，積極落實(shí)《新時(shí)代龍江人才振興60條》等省市人才新政，努力建立引才綠色通道，凡是克東籍在外優(yōu)秀教育人才提出返鄉(xiāng)申請(qǐng)，只要符合選調(diào)條件就會(huì)主動(dòng)服務(wù)，積極引進(jìn)。截至目前，該縣已引進(jìn)10名在外優(yōu)秀教師回到克東工作，調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)正陸續(xù)辦理中。同時(shí)，2022上半年通過(guò)“名校優(yōu)生”選聘了包含5位研究生學(xué)歷在內(nèi)的34名數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)等專業(yè)的優(yōu)秀青年教師，補(bǔ)齊了克東縣師資緊缺的短板。

教育系統(tǒng)的人才引進(jìn)只是克東縣堅(jiān)持把人才作為“第一資源”，著力在“引、育、用、留”上下功夫的生動(dòng)縮影。近年來(lái)，克東縣大力開(kāi)展人才優(yōu)選行動(dòng)，通過(guò)“名校優(yōu)生”、到村任職大學(xué)生等人才引進(jìn)政策陸續(xù)引進(jìn)113人。同時(shí)，充分發(fā)揮“豐羽計(jì)劃”“引才興企”“鄉(xiāng)聘村用”“到村任職”等品牌效應(yīng)，為飛鶴、奧瑞金包裝等重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)大學(xué)生158名，通過(guò)訂單班、冠名班、新型學(xué)徒制班等形式為重點(diǎn)企業(yè)培育技能人才237人。

筑巢引鳳，花開(kāi)迎蝶。為加大人才服務(wù)保障、解決人才后顧之憂，克東縣投入310余萬(wàn)元，積極打造面積2700平方米，可容納200余人入住的克東人才驛站。不僅提供了生活和工作上的便利，還設(shè)立包括餐飲、學(xué)習(xí)、休閑娛樂(lè)等區(qū)域的多功能大廳，配設(shè)人才綜合服務(wù)臺(tái)，可為入住人才提供就業(yè)咨詢、崗位推介、創(chuàng)業(yè)宣傳、文化休閑、健身娛樂(lè)等一系列服務(wù)。同時(shí)落實(shí)人才子女入學(xué)、就醫(yī)保障等優(yōu)惠政策，讓人才引得來(lái)、留得住，安得下心、干得成事。

下一步，克東縣將積極推進(jìn)縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才地圖繪制、人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、暢通急需緊缺人才引進(jìn)綠色通道等創(chuàng)新工作，樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，將更多優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)“六個(gè)克東”建設(shè)中來(lái)，為打造“兢山凈水、鶴彩克東”城市新形象奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 （蘇廣鑫、李兆珺）

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