為組建高素質巡察隊伍，高質量開展巡察工作，破解巡察工作“抽人難”“人難抽”問題，訥河市委在抽調人員參與巡察工作時，市委組織部與市委巡察辦密切配合，嚴把三個關口，取得一定實效。

嚴把初選“關”

市委巡察辦堅持以巡察人才庫為基礎，按照專業擅長領域分類篩選，根據干部專業特長“對口”安排工作任務，綜合考量職務級別，擇優選取人員參與巡察工作。例如，在開展七屆市委第二輪巡察工作中，從紀檢監察、組織人事、財政審計、公安、司法等部門將政治堅定、公道正派、堅持原則、業務能力較強的優秀干部選配到巡察隊伍，組成5個巡察組，每組抽調9人，共抽調45人。經巡察辦初選后，通過辦組會商，由各位巡察組長推薦以往在巡察工作中表現優秀人員，并對抽調的巡察干部名單提出意見和建議，形成初選人員名單。巡察辦將名單呈報給擔任巡察領導小組常務副組長的紀委書記和擔任領導小組副組長的組織部長審核把關，修改審定后形成初審稿。

嚴把抽調“關”

巡察辦將初審稿提供給市委組織部，由組織部門對抽調人員姓名、單位、職務等信息進行核對，并對抽調人員綜合素質進行把關，提出意見建議，確保參與巡察人員政治上過硬、能力上過硬、作風上過硬。人員名單確定后，由市委組織部向被抽調參與巡察工作人員所在單位下發正式文件，以組織的角度正式抽調人員，充分發揮市委組織部作為市委巡察工作領導小組成員單位職責，促進了巡察工作與組織工作的貫通融合。例如，在七屆市委第二輪常規巡察中，訥河市委組織部下發了《關于開展七屆市委第二輪常規巡察抽調人員的通知》，對各相關單位及被抽調干部提出相關要求，避免了被抽人單位講條件、不放人等現象發生，進一步增強了巡察抽調人員工作的嚴肅性和權威性，促進了巡察工作有序開展。

嚴把“管理”關

在每輪巡察動員部署會議上，市委書記和紀委書記對抽調巡察干部提出明確工作任務和紀律要求。要求被抽調人員嚴格遵守《市委巡察抽調干部管理辦法》，自覺維護巡察干部的良好形象。每輪培訓會議上，市委巡察辦邀請組織、宣傳、財政等方面的業務骨干，就基層黨建工作、財務相關工作等方面業務知識進行專題培訓，切實提升巡察干部綜合能力。市委巡察辦對被抽調干部不僅嚴管，而且厚愛。例如，在七屆市委第二輪巡察中，為2名抽調的鄉鎮干部解決住宿問題，協調市委組織部，將其安排到人才公寓免費入?。粎f調市紀委監委，將3名抽調的鄉鎮干部安排到紀委監委食堂用餐，解決被抽調干部的后顧之憂。（徐一心）

分享讓更多人看到